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            強化管理促增長 穩中有為提效益——公司“三會”在津召開

            發布日期:2015-02-09 16:44:28
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              24日,公司黨委一屆七次全委(擴大)會,2015年工作會議暨八屆九次職代會議在天津召開。公司領導、各分公司領導、各部門、各直管項目代表及職工代表、黨員代表、青年代表等140余人參加會議。局總經理、黨委副書記程貴堂出席會議并作重要講話。

               會上,首先由公司副總經理姜斌傳達了局工作會精神。公司董事長、黨委書記馬立功作了題為《融入新常態 重塑新動力 實現新作為 為提升公司履約盈利能力實現健康發展保駕護航》的黨委工作報告;公司總經理、黨委副書記沈威作了題為《強化管理促增長 穩重有為提效益 為提升企業履約盈利能力實現健康發展而努力奮斗》的行政工作報告;黨委副書記、紀委書記、工會主席任學勇作了題為《注重教育預防 強化監督問責 為公司提升履約盈利能力實現健康發展提供有力保障》的紀委工作報告。公司總經濟師戴軍、副總經理高飛、總會計師王國華分別就商務管理、工程管理、資金管理作了專題發言。

              在黨委工作報告中,公司黨委書記馬立功總結了2014年工作。他指出,公司各級黨組織緊扣“提質增速、和諧發展”工作主線,以黨建創新助推企業管理升級,為公司的發展提供了強大源動力。主要表現在群眾路線教育實踐活動的深入開展、黨建工作科學化水平的穩步推進、黨風廉政建設的全面加強和群眾工作優勢的發揮四個方面。同時,全面部署了2015年工作。公司黨委堅持以提高發展質量和效益為中心,適應經濟新常態,唱響服務主旋律,為提升企業履約盈利能力,實現健康發展提供堅強的組織保障。一是深入學習黨的十八屆四中全會精神,以全會精神推進公司治理結構改革;二是開啟黨建新常態,匯聚發展正能量;三是注重品牌建設,全面提升企業形象;四是鞏固懲防體系,維護企業經營秩序;五是發揮群眾組織優勢,促進企業和諧發展。

              在行政工作報告中,公司總經理沈威全面總結了2014年公司取得的成績:2014年是公司克服困難重重、規范管理初見成效的一年,全年實現“四新”跨度:一是創先爭優,企業發展添增新動力;二是強化履約,項目管理實現新提升;三是持續改進、基礎管理邁上新臺階;四是成果共享,職工滿意度實現新提升。報告中指出,基于當前宏觀經濟進入新常態、建筑行業出現新趨勢、企業發展面臨新挑戰的形勢分析,公司黨政確定2015年總體工作思路是:深刻貫徹落實局工作會精神,“圍繞一條主線,聚焦五個重點”,即圍繞項目目標責任制這條主線開展各項工作,重點提升市場開拓能力、重點提高企業運營效率、重點提升項目擔當能力、重點提升項目盈利能力、重點提升總部管控能力五個方面。

              會上,程貴堂總經理首先對股份公司、局2014年整體運營狀況以及2015年重點工作進行了分析,對公司2014年的亮點工作予以肯定,并針對四公司目前面臨的情況和未來工作的開展,提出了四點要求:第一,要強化市場營銷。首先要優化區域布局,緊跟國家投資導向,將京津冀、東北地區確定為四公司的核心市場。同時要積極創新營銷模式,加大項目管理模式創新力度,不斷提升大項目部的市場營銷能力和水平。第二,全面推進項目目標責任制的落實。要堅決維護項目目標責任制的嚴肅性,做到六重:重參與、重三權、重履職、重審計、重獎懲。項目目標責任制的核心是公平公正,在業績導向基礎上一視同仁,一碗水端平,嚴禁實行多重標準;實質是誠信守約,履約的過程就對業主講誠信,兌現和處罰的過程就是對企業、對項目、對員工講誠信,項目目標責任制落實要做到有獎有懲。第三,要加強人才隊伍建設。一是要加大青年人才的培養使用力度,培養新人作為公司發展的強勁后力;二是要加大人才輪崗交流力度,通過輪崗交流學習培養復合型的管理人才。三是切實做好四公司項目經理的簡歷篩選、盤點工作,抓好調研,即認真研究管理良好、成績突出的項目經理的專業技能、工作履歷、職業素養等各項因素,為新開工項目的項目經理選拔使用提供參考。第四,加強企業文化建設。企業文化建設在企業管理運營過程中的作用舉足輕重,特別是要結合“自信心、責任心、進取心”三心教育,全面加強四公司的企業文化建設。自信心方面,任何事物發展都不是一帆風順的,困難只是暫時的,要繼續堅定發展的信念,要對全局的發展有信心,對四公司的發展有信心;進取心方面,要有“破釜沉舟,百二秦關終屬楚”的狀態去攻堅克難,始終保持銳意進取、昂揚向上的精神狀態;責任心方面,企業的生存與發展關系到我們每一名員工,任何人都不可能置身事外。要本著對企業發展歷史負責、對企業員工負責的態度去經營好、管理好、維護好企業,愛崗敬業,各司其責,盡職盡責。

              在會議最后,馬立功董事長作了總結講話。他提出要通過五個方面來深入開展2015年工作:一是靠體系。公司干好公司的事情,項目干好項目的事情,上下配合;二是靠機制。


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